Día Internacional de la Mujer en Ingeniería: ¿Cómo solucionar los temas de brecha de género en las profesionales de ingeniería?

En la actualidad, Perú es uno de los países que posee más ingenieras egresadas en América Latina; sin embargo, solo representan el 28% de las licenciadas en ingeniería en la región, según la UNESCO. En este marco, Katia Arista, jefa de seguridad, salud y protección ambiental de Celepsa, nos comparte algunas prácticas empresariales que podemos aplicar.

Mayor representatividad femenina en puestos de liderazgo
Katia Arista, señala que las capacidades no deberían ser medidas por el género, sino por las habilidades de cada profesional. Por ejemplo, el trabajo en equipo, la creatividad, la capacidad de adaptación, entre otros. Agregó, que las empresas deben identificar las problemáticas, así como romper las viejas prácticas organizacionales que puedan limitar la participación femenina y su desarrollo dentro las organizaciones.

“Necesitamos generar oportunidades objetivas para que mujeres ingenieras puedan ascender y ocupar puestos de liderazgo. Hoy en día, no resulta alentador que un estudio regional, del portal de empleos Bumeran, revela que, en el 2021, solo el 0,79% de las mujeres ocupan puestos gerenciales como CEO, CFO y similares en el país.” Agregó.

Educar para eliminar estereotipos de género 
La participación femenina en el mercado laboral peruano muchas veces está sujeta a estereotipos de género. En ese sentido, la labor de las empresas es fundamental para eliminar estos prejuicios mediante la formación y sensibilización en materia de igualdad.

“Pese a que ha disminuido esta situación, el campo de la ingeniería es uno predominante masculino. Cada vez hay más mujeres ingresando a sectores duros como el minero o hidrocarburos; sin embargo, su participación aún es baja. Es ahí, donde hay una importante labor de las empresas, pues deben promover la reflexión.  Así desafiar aquellas ideas preestablecidas sobre el rol de la mujer”. Precisó, la jefa de seguridad, salud y protección ambiental de Celepsa.

Políticas empresariales para la equidad salarial:  
En nuestro país las desigualdades entre la mujer y el hombre se han acrecentado con la coyuntura del COVID-19. De acuerdo con el Índice Global de la Brecha de Género, el Perú cuenta con una brecha de género superior al 70%.

“Cada vez hay más políticas internas dentro de las empresas, sobre todo en el sector eléctrico, que buscan asegurar un balance entre la vida, el  trabajo, la  equidad salarial, eliminar toda forma de hostigamiento y acoso, entre otros. Sin embargo, estas deben fiscalizarse y seguir reflexionando, si buscamos disminuir la brecha de forma más acelerada”. Finalizó, Arista.